o Protagonismo no RH Moderno

Em um cenário corporativo em constante transformação, a atenção às necessidades dos colaboradores se tornou fundamental. O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), introduzido em 1976, ressurge com força, não apenas como cumprimento de uma exigência legal, mas como uma ferramenta estratégica indispensável para a atração, retenção e engajamento de talentos nas empresas brasileiras. Com a competitividade crescente e as expectativas dos funcionários em relação à saúde e bem-estar, é crucial entender como o PAT se integra à experiência dos colaboradores e ao papel do Recursos Humanos (RH).

O foco moderno no bem-estar dos empregados está profundamente ligado à melhoria de desempenho organizacional. As empresas que investem em programas de alimentação reconhecem que alimentação de qualidade não é apenas um benefício — é uma estratégia que melhora a saúde, a produtividade e a satisfação geral do trabalhador. A conscientização sobre a importância de bons hábitos alimentares tem se intensificado, mudando a forma como as organizações se relacionam com seus funcionários e suas expectativas. Diante disso, o papel do RH torna-se vital, exigindo novas abordagens de gestão e comunicação.

O novo papel do RH na gestão de benefícios

Nos dias de hoje, o RH é muito mais do que um departamento que lida com a folha de pagamento e contratações. Agora, ele se tornou um gestor estratégico que utiliza ferramentas como o PAT para aumentar a satisfação dos colaboradores e reduzir o turnover. A pesquisa realizada pela Swile mostra que cerca de 96% dos profissionais consideram os benefícios alimentares um fator decisivo na aceitação de propostas de emprego. Assim, o RH deve estar atento às expectativas dos colaboradores, utilizando o PAT como uma alavanca para motivação, produtividade e um ambiente de trabalho positivo.

A retenção de talentos também tem uma relação direta com a qualidade da alimentação oferecida. Colaboradores bem nutridos tendem a ter menos faltas e apresentam melhores desempenhos. Assim, o PAT se transforma em um diferencial relevante, não apenas no que diz respeito a benefícios, mas também na reputação da empresa perante o mercado. Organizações que priorizam a alimentação de qualidade são vistas como mais humanas e responsáveis, o que reflete diretamente na atração de novos talentos.

Entretanto, o papel do RH não se limita à escolha de fornecedores de benefícios. Com a nova Portaria nº 1.707/2024, que proíbe a prática de rebates, torna-se imperativo que os profissionais de RH garantam a conformidade com o PAT. As empresas que não se adequarem a essa normativa correm o risco de perder deduções fiscais significativas e enfrentar autuações.

Simulador PAT: tecnologia como aliada do RH

A evolução do PAT e o surgimento de soluções tecnológicas têm contribuído enormemente para a gestão de benefícios. Um exemplo é o Simulador de PAT, desenvolvido pela Swile Brasil, que permite que os profissionais de RH avaliem, em poucos minutos, o impacto financeiro da adesão ao programa. A ferramenta é simples: ao inserir o número de colaboradores e o valor médio mensal investido em alimentação, os gestores conseguem visualizar as consequências diretas da perda das isenções fiscais, além dos encargos trabalhistas que voltariam a incidir.

Esse tipo de tecnologia não só facilita a gestão, mas também oferece uma nova dimensão de transparência e clareza às práticas de RH. Além disso, a portabilidade dos benefícios, prevista nas últimas atualizações do PAT, permite que os colaboradores escolham seu fornecedor, o que contribui para uma experiência personalizada e aumenta a satisfação no ambiente de trabalho.

Tendências e novas exigências do mercado

Com as mudanças nas relações de trabalho, as expectativas dos colaboradores também mudaram. As empresas precisam estar atentas às novas exigências do mercado, que incluem maior valorização dos benefícios corporativos, especialmente os voltados para a alimentação. Arranjos mais inclusivos e abertos, como cartões que aceitam diversas bandeiras, têm se tornado uma tendência crescente, pois facilitam a escolha e o uso dos benefícios pelos colaboradores.

Além disso, a integração do PAT com práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) fortalece a posição da empresa no mercado em termos de responsabilidade social e compromisso com o bem-estar dos funcionários. As corporações são cada vez mais cobradas não apenas pela oferta de benefícios atrativos, mas também pela implementação de boas práticas que assegurem a conformidade e o respeito aos direitos dos trabalhadores.

Profissional de RH: protagonista das transformações

O papel do profissional de RH passou por uma transformação significativa. Agora, mais do que um setor operacional, o RH se tornou um protagonista na gestão do capital humano, financeiro e reputacional da empresa. Estes profissionais devem dominar a legislação do PAT, garantir que a adesão ao programa seja feita corretamente e escolher parceiros que ofereçam tecnologia, flexibilidade e segurança jurídica.

Além disso, é crucial que o RH comunique claramente aos colaboradores os diferenciais dos benefícios oferecidos, utilizando dados e ferramentas como o Simulador de PAT para fundamentar decisões estratégicas. O profissional de RH deve estar em constante diálogo com os colaboradores, envolvendo-os nas estratégias de benefícios e ouvindo suas sugestões e necessidades.

Cuidar da alimentação é cuidar do negócio

Em um mundo em que as relações de trabalho estão em constante evolução, o Programa de Alimentação do Trabalhador se estabelece como um dos pilares mais tangíveis de cuidado com os colaboradores. Para o RH, representa uma oportunidade não apenas de cumprirem uma legislação, mas de gerar valor humano, fiscal e estratégico ao engajar os colaboradores em um ambiente mais saudável e produtivo.

Empresas que oferecem uma alimentação de qualidade não apenas aumentam a produtividade, mas também cultivam um sentimento de pertencimento e propósito entre seus colaboradores. Mais do que atender a uma exigência legal, o PAT é uma estratégia que, quando bem implementada, pode transformar a cultura organizacional e proporcionar uma experiência positiva tanto para os empregados quanto para a organização como um todo.

Aqui estão algumas perguntas frequentes sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador:

Qual é a importância do PAT para as empresas modernas?
O PAT é essencial para atrair e reter talentos, melhorar a produtividade e promover o bem-estar dos colaboradores. Empresas que investem em alimentação de qualidade são percebidas como mais responsáveis e humanas.

Como o RH pode garantir a conformidade com as novas regras do PAT?
O RH deve estar sempre atualizado sobre a legislação e garantir que a empresa cumpra todas as diretrizes estabelecidas, evitando práticas como rebates que não estão mais permitidas.

Como o Simulador de PAT pode ajudar as empresas?
O Simulador de PAT permite que as empresas visualizem o impacto financeiro da adesão ao programa, ajudando na tomada de decisões estratégicas mais informadas sobre benefícios.

Qual é a relação entre alimentação e produtividade?
Colaboradores bem nutridos tendem a ter maior disposição, menor índice de absenteísmo e melhor desempenho, resultando em uma equipe mais produtiva e satisfeita.

Quais são as principais tendências para o PAT?
As tendências incluem a portabilidade dos benefícios, arranjos mais inclusivos e a integração com práticas de ESG, focando no bem-estar dos colaboradores e na responsabilidade social.

Como comunicar os benefícios do PAT aos colaboradores?
O RH deve usar uma comunicação clara e objetiva, destacando os diferenciais do programa e envolvendo os colaboradores na discussão sobre suas necessidades e expectativas.

Na conclusão, é evidente que o Programa de Alimentação do Trabalhador ganha protagonismo no RH moderno. Não apenas um benefício, mas um elemento central na construção de uma cultura organizacional saudável e produtiva. Ao adotar essa visão, as empresas não só cumprem com normativas, mas também criam um ambiente de trabalho que promove engajamento, pertencimento e sucesso mútuo.

Leow Rezende

Como editor online do blog “CATE SP”, sou apaixonado por trazer as últimas notícias e informações sobre o Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo. Com formação em Sistemas Para Internet pela Uninove em 2018, estou sempre em busca de atualizações e novidades para manter nossos leitores informados sobre oportunidades, eventos e tudo o que envolve o Cate na cidade de São Paulo.